京都テクニカソリューションズの強み

京都から世界へ そしてエンジニアとして活躍できる成長を…

step京都府へ赴任後、入職から1~2ケ月間、亀岡市の関連工場内において研修。
エンジニアへの第一歩となる基礎を学びながら基本的なスキルを 身に着けます。
※期間中の一部日程は協力メーカー内での安全教育や薬液取扱資格の受検など。。
step基本教育期間満了に伴い、OJTや実務に移行します。
滋賀県彦根市に移り、半導体製造装置メーカー内で実際の業務を開始。
※最初から一人作業ではなく、基本教育に携わる関連企業のメンバーがサポートします。
※一人ひとりの習得度合いや得意分野によって、様々な道へ広がります。
step半導体製造装置メーカーの協力メンバーとして自立を目指します。
扱う半導体製造装置の納品先は世界各国。 台湾、アメリカ、アイルランド、等々
※各セクションのチームメンバーとして実際に海外へ渡り、装置の組立や設置、調整などを行えるスタッフになって頂きます。
<海外出張について> 
・日本人チームでの渡航となり、渡航先も日本人が大変多く、言語や期間中の生活環境に不安はありません。
・一度の海外出張期間は、概ね1週間~1ヶ月間となります。
・渡航費用はもちろん、規定に伴い、別途日当を支給します。
これはひとつの道筋に過ぎず、京都を中心に近隣各県において様々な技術分野で活躍する人材を目指せる環境が整っています…
…望めば、その先には「一流のエンジニア」として当グループの中心となり、地元でも、全国でも、世界でも、活躍できる人間への成長が遂げられます。

正社員雇用(安定雇用)はイキイキ働くための必要条件

京都テクニカソリューションズは創業時から「正社員雇用」にこだわってきました。
当社の存在価値は「はたらくことを通じて、イキイキを提供する」ことにあると考えているからです。
不安定な雇用では「イキイキ」とはいきませんね。「イキイキ」の基本となるのは、安心・安定して働ける環境です。
明日が信じられるからこそ、向上心が芽生え、積極性が生まれます。社員の成長は会社の成長にもつながります。
「正社員雇用」は、社員も京都テクニカソリューションズも共に成長するための必要条件なのです。

未経験でも正社員になれます

当社で働く80%以上の方が未経験からのスタート。その多くの方が「正社員」として働いています。
未経験者に不安はつきものですが、京都テクニカソリューションズには技術を身につける仕組みがあります。
派遣先の社員と一緒に働く「派遣」とは違い、「請負」の場合は京都テクニカソリューションズの社員がチームで働きます。
チームは、職場の責任者、工程やラインの責任者、各班のリーダー、現場のオペレーター、メンテナンスなどに対応するエンジニアなどで構成されています。新人とベテランが一つのチームで助け合い、学びあいながら仕事をします。
だから、働きながらさまざまな技術や知識を身につけることができるのです。

契約社員として働くことも可能

京都テクニカソリューションズでは、契約社員という働き方を選択することもできます。
特定の期間だけ働きたい、スペシャリストとして自分の能力を活用したい、転勤のない仕事に就きたい、という人に向いています。
状況や希望によっては再契約を結んだり、正社員にキャリアチェンジすることも可能です。

「自己成長」=キャリアパスと「夢の具現化」

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キャリアアップへの道筋 — 研修・制度 —

step新入社員研修
京都テクニカソリューションズとして円滑にスタートできるよう、京都テクニカソリューションズが長年培った経験とノウハウを元に、ISO9001による品質基準に則って以下のような新入社員研修を行っています。
step資格支援制度/公的資格取得奨励金制度
技術士、各種技能検定、情報処理試験などの公的資格取得の支援を行っています。また、公的資格を取得したエンジニアには、報奨金を支給し、その成果に報いています。
stepキャリア開発研修
自分自身を見つめ直し、夢や目標に向けた「3年後の自分」を具現化することで、プロのエンジニアを目指すための目標設定の必要性に気付き、3年後の目標とキャリアアップへの道筋を記入する「キャリアアップシート」を作成して、自立的なキャリアアップに向けた自覚と行動への心構えを形成します。
stepフォローアップ研修Ⅰ、Ⅱ
入社2年目のエンジニアを対象に実施している人間力研修。顧客満足(CS)の重要性やビジネスマナー(広義)の徹底、そのために必要なスキルを再認識することを目的に行っています。
stepステップアップ研修Ⅰ、Ⅱ
入社3年目を迎えるエンジニアを対象に実施。京都テクニカソリューションズのエンジニアが必要とされるコンピテンシー(業務姿勢、考え方、行動、コミュニケーション能力)を理解することを目的としています。顧客満足を向上させ、高い成果を挙げていくために、顧客の期待や視線、要求に、いかに気付き、対応すべきかを具体的な事例を通して学ぶ研修です。
stepリーダーシップ研修
入社5年目のエンジニアを対象に実施している人間力研修。「エンジニアの市場価値」を具体的に理解するとともに、京都テクニカソリューションズの中堅エンジニアとしての役割とリーダーシップの重要性と必要性を認識し、コミュニケーションの考え方や手法を習得することを目的に行っています。
step通信教育補助制度
新しい知識や技術を習得し、市場価値向上および自己啓発を推進する目的で、外部団体が実施する通信研修を会社の研修システムとして組み入れています。また、受講した講座毎に定められている一定の要件を満たしてその講座を修了した場合に、受講料の一部を会社が補助しています。
step技術力研修
基礎的な技術の共有から、派遣先のお客さまのニーズに合わせた技術研修、京都テクニカソリューションズの中でもさらにハイエンドクラスのエンジニアを対象とした技術研修まで、年間582回にのぼる技術研修を開催しており、参加者は年間約3000名(2015年度実績)にのぼります。
stepカスタマイズ研修
客さまのニーズに即して、独自にカスタマイズした技術研修カリキュラムを実施しています。

お客さまが要望される担当業務に必要な専門的技術・製品知識の習得や、設計・開発ツールのトレーニングを、当社の研修カリキュラムに組み込むことで、派遣契約開始後、速やかに業務対応できます。

また、お客さまから、お客さま内の研修でお使いになっている研修テキスト等をご提供いただくことで、京都テクニカソリューションズの専門講師の指導により、お客さま社員の方と同等レベルの知識を持ったエンジニアを派遣することも可能となります。
step人間力研修
「技術力」×「人間力」=「総合力」がエンジニアの市場価値だと考える京都テクニカソリューションズならではの研修です。 全社員を対象とした人間力基礎WEB研修は100%の受講率を誇り、その他の人間力研修についても、年間約1900名(2015年度実績)にのぼる参加者を数えます。